Émergence & DÉVELOPPEMENT, centre de formation professionnelle entreprise et particulier, de coaching professionnel,
de coaching de carrière, de médiation et d’évaluation des compétences.

Avignon - Orange - Carpentras - Apt - Nîmes - Bagnols sur Cèze - Aix en Provence - Salon de Provence
Vaucluse - Gard - France - DOM - TOM

Décider d’être acteur de son avenir professionnel

COACHING DE CARRIÈRE

Trajectoire de co-construction entre le coach et son client, fondé sur le postulat que le client possède en lui ses propres ressources, le coach agissant comme un catalyseur, le coaching de carrière est un accompagnement individualisé au service d'objectifs professionnels.

Parce que le monde change, le coaching de carrière concerne chacun d’entre nous.
Que nous soyons jeunes diplômés ou seniors, professionnels plus ou moins expérimentés, hommes ou femmes, nous ressentons le besoin à un moment clé de notre vie, de nous recentrer pour négocier et aborder sereinement les virages qui se présentent à nous et construire notre futur professionnel


"Si la destination n’a pas été définie au départ, il est difficile de dire que l’on est perdu." Proverbe chinois


Le rôle du coach
Ni thérapeute, ni gourou, le coach de carrière est le garant du processus de coaching, il établit les fondations de la relation, espace de liberté favorisant l'expression personnelle de son client :

  • L’aider à clarifier ses objectifs
  • L’aider à se mettre ou à se remettre en mouvement,
  • L’accompagner sur la réappropriation de ses compétences et talents professionnels,
  • L’aider à identifier et lever les freins à son développement,
  • Lui permettre de garder le cap vers l’atteinte de son objectif,
  • L’aider à mettre à jour les enjeux importants pour lui permettre de construire sa propre stratégie d’approche du marché.
  • L’accompagner dans son processus de développement professionnel comme un partenaire privilégié, à la fois rallumeur, facilitateur et passeur.

Le coaching de carrière répond efficacement aux situations suivantes :

  • Choisir son orientation professionnelle,
  • Donner une nouvelle dynamique à sa carrière,
  • Mettre en phase aspirations personnelles et objectifs professionnels,
  • Rebondir après un licenciement,
  • Retrouver un poste à sa mesure après une mutation,
  • Changer de voie professionnelle,
  • Se repositionner professionnellement, poste salarié, indépendant, entrepreneur,
  • Reprendre confiance en soi et se réapproprier ses compétences.

"N'attends pas que les événements arrivent comme tu le souhaites. Décide de vouloir ce qui arrive... et tu seras heureux" Epictète


Conditions de réussite d'un coaching de carrière
Processus de co-construction, le coaching de carrière repose sur la qualité de " l'alliance ", partenariat choisi et consenti entre le coach et son client :

  • Le client choisit son coach. Il se sent en confiance et est assuré que le travail accompli avec le coach va l’aider dans sa démarche..
  • Le client est demandeur du coaching, il s’engage et s’implique réellement dans le processus.
  • Le coach croit en la capacité de son client à évoluer quelque soit le niveau de difficulté rencontrée.

Modalités d’un coaching
Durée : le coaching de carrière se déroule en général sur plusieurs mois, sur des séances de 2h en face à face ou téléphoniques, complémentées si nécessaire par des échanges e-mail ou tél.
Méthodes : le coaching de carrière s’appuie sur une connaissance de l’entreprise et sur une combinaison d’outils d’analyse et d’évaluation, de questionnement, et d’entraînements issus des sciences comportementales et cognitives. L’enchaînement des méthodes utilisées sera fonction de l’endroit d’où le client part et de l’endroit où il veut arriver.
Une 1ère rencontre gratuite sans obligation d’engagement sous le signe de la découverte mutuelle, permettant de clarifier la demande, de vérifier la pertinence de l’accompagnement et d’offrir la possibilité à chacun (coach et client) de choisir ou non de se lancer dans ce voyage.
Le contrat de coaching pour contractualiser l’engagement réciproque et définir le cadre du coaching, objectifs, modalités, coût financier, etc.

Déontologie
Principe de confidentialité : le contenu des échanges est couvert par le secret professionnel.
Principe de respect : conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement des personnes, dans le respect de leurs convictions, de leurs valeurs, sans jugement préconçu.
Principe de supervision : attentif à la qualité de sa pratique professionnelle, il est engagé, en tant que Coach, dans une Intervision en groupe de pairs.

Coach professionnel, Christiane BORGO est membre d’ICF France (International Coaching Federation) et se réfère au code déontologique de la fédération.


COACHING DE CARRIÈRE

Coaching Émergence et Développement


Nous contacter
Émergence
& Développement
06 81 56 31 38
Avignon 84


ÉVALUATION

Avignon - Orange - Carpentras - Apt - Aix - Salon - Gard - Vaucluse - DOM - TOM

Évaluation Émergence et Développement

Nos outils d’évaluation :
- GOLDEN ®
- Bilan de compétences personnelle et professionnelle
- 360° feed back
- Recrutement


FORMATION PROFESSIONNELLE

Avignon - Orange - Carpentras - Apt - Aix - Salon - Gard - Vaucluse - DOM - TOM

Formation  Professionnelle Émergence et Développement

- Formation professionnelle inter-entreprise,
- Formation professionnelle intra-entreprise,
- Formation particulier.


MÉDIATION

Avignon - Orange - Carpentras - Apt - Aix - Salon - Gard - Vaucluse - DOM - TOM

Médiation Émergence et Développement

- Résolution de conflit,
- Prévention et gestion de crise,
- gestion des conflits.