Émergence & DÉVELOPPEMENT, centre de formation professionnelle entreprise et particulier, de coaching professionnel,
de coaching de carrière, de médiation et d’évaluation des compétences.

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Libérer le potentiel individuel

COACHING PROFESSIONNEL PERSONNEL

Trajectoire de co-construction entre le coach et son client, le coaching professionnel personnel est fondé sur le postulat que le client possède en lui ses propres solutions, le coach agissant comme un catalyseur.


"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles." Sénèque (lettre 104)


Le coaching professionnel personnel se révèle efficace dans les situations professionnelles suivantes :

  • Développer des capacités managériales,
  • Développer une dynamique relationnelle au travail,
  • Faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs,
  • Réussir sa prise de fonction,
  • Prendre de nouvelles responsabilités en interne,
  • Dépasser un obstacle professionnel,
  • Faire face à une situation de stress ou de souffrance au travail,
  • Réussir des négociations difficiles,
  • Prendre la parole en public
  • ...

Rôle du coach professionnel
Garant du processus de coaching, le coach établit les fondations de la relation et offre un espace de liberté favorisant l’expression personnelle de son client pour :

  • L’aider à clarifier ses objectifs
  • L’aider à se mettre ou à se remettre en mouvement,
  • Lui permettre de garder le cap vers l’atteinte de son objectif.
  • Co-créer des opportunités d’apprentissage continu,
  • L’accompagner dans son processus de changement comme un témoin privilégié, à la fois rallumeur, facilitateur et passeur.

"Les choses ne changent pas, change ta façon de les voir, cela suffit." Lao Tse


Modalités du coaching professionnel personnel :
Durée : le coaching professionnel personnel se déroule en général sur plusieurs mois, sur des séances en face à face ou téléphoniques de 1 à 2 h, complémentées, si nécessaire par des échanges e-mail ou tél.
Méthodes : le coaching s’appuie sur une combinaison d’outils d’analyse et d’évaluation, de questionnement, et d’entraînements issus des sciences comportementales et cognitives, favorisant la démarche de découverte et d’appropriation et sollicite fortement la réflexion et l’implication de la personne coachée.
Contractualisation : la convention tripartite met en cohérence les différentes parties prenantes : le prescripteur (l’entreprise), le client (collaborateur de l’entreprise) et le prestataire (le coach). Il permet de formaliser le cadre du coaching : déontologie, objectifs, modalités, honoraires.
Le contrat relationnel, cadre contractuel permettant de définir les accords de fonctionnement entre le coach et son client est passé entre le client et le coach.

Déontologie
Principe de confidentialité : le contenu des échanges est couvert par le secret professionnel.
Principe de respect : conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement des personnes, dans le respect de leurs convictions, de leurs valeurs, sans jugement préconçu.
Principe de supervision : attentif à la qualité de sa pratique professionnelle, il est engagé, en tant que Coach, dans une Intervision en groupe de pairs.
Coach professionnel, Christiane BORGO est membre d’ICF France (International Coaching Federation) et se réfère au code déontologique de la fédération.


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