Émergence & DÉVELOPPEMENT, centre de formation professionnelle entreprise et particulier, de coaching professionnel,
de coaching de carrière, de médiation et d’évaluation des compétences.

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Démarche de progrès et d’évolution
individuelle et collective

LE GOLDEN ®
INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ

Le GOLDEN® est à la fois un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de l’exploration de ses points forts et ses axes de développement, s’appliquant aussi bien à des réflexions individuelles de développement de son potentiel qu’à des dynamiques collectives.


"Se connaître, c’est naître" Victor HUGO


Présentation de l’inventaire GOLDEN ®

Notre personnalité se manifeste dans ce que nous disons, ce que nous faisons, ce que nous ressentons et dans nos choix de vie. Les variations de comportement observables chez les individus sont la conséquence de préférences naturelles et spontanées concernant 4 dimensions fondamentales caractérisées par 2 pôles opposés :

(E) Extraversion ----------------------------------- Introversion (I)
Direction de l’attention, orientation de l’énergie

(S) Sensation -------------------------------------- Intuition (N)
Recueil d’informations

(T) Pensée ---------------------------------------- Sentiment (F)
Prise de décisions

(Z) Organisation --------------------------------- Adaptation (A)
Style de vie, rapport au monde extérieur

La combinaison des 4 dimensions conduit à 16 « types psychologiques » et 4 tempéraments. La richesse du GOLDEN® vient également de la déclinaison de chaque dimension en sous-échelles permettant d’affiner le profil.

L’innovation du GOLDEN® vient d’une 5ème dimension, Tendu-serein, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de l’individu et sur ses modes de réaction face au stress et à l’anxiété

Accompagnement individuel

Le GOLDEN permet un diagnostic de personnalité adapté à une démarche de changement, (coaching, bilan, orientation, formation) : se connaître, se comprendre et mener une réflexion sur ses choix professionnels et personnels.

Accompagnement d’équipe

Pour une équipe, vivre le GOLDEN, c’est apprendre à reconnaître les différences interpersonnelles, à mieux les comprendre et à en tirer parti. Pour l’organisation, connaître les potentialités internes, conduit à une synergie et à une meilleure efficacité.


Un processus dynamique et opérationnel

À travers la passation d’un inventaire et la participation à un séminaire, le GOLDEN® place l’individu au centre du processus, acteur de sa réflexion selon les étapes suivantes :

  • Présentation de la démarche
  • Passation de l’inventaire
  • Auto positionnement sur les 4 dimensions
  • Restitution du profil
  • Clarification du type et approfondissement
  • Plan de développement individuel et/ou collectif

La durée du séminaire est modulable, de 1 à 3 jours selon l’approfondissement souhaité, et individuel ou équipe. Il peut être complété par un coaching pour faciliter la mise en œuvre du plan d’actions, d’une formation pour développer des compétences et/ou d’une journée de suivi, retour d’expériences.

GOLDEN®

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