Émergence & DÉVELOPPEMENT, centre de formation professionnelle entreprise et particulier, de coaching professionnel,
de coaching de carrière, de médiation et d’évaluation des compétences.

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Un processus en 4 étapes

RECRUTEMENT

Une bonne démarche de recrutement permet d’optimiser le potentiel humain tout en répondant aux enjeux économiques de l’entreprise à court, moyen et long terme.

Émergence & Développement vous accompagne dans vos projets de recrutement sur tout ou partie du processus.


"La vraie valeur d’un homme réside, non dans ce qu’il a, mais dans ce qu’il est" Oscar WILDE


Étape n° 1 : Audit

Un recrutement efficace implique une connaissance approfondie de l’entreprise et des acteurs de l’entreprise, ceux qui la dirigent et ceux avec qui le candidat sera amené à travailler.

L’audit demande une réflexion préalable sur les 3 phases clés suivantes :

  • Identification et formalisation des besoins de l’entreprise
  • Définition du poste
  • Identification du profil du candidat

Étape n° 2 : Recherche

La stratégie à mettre en place dépend du poste, (technicité métier et statut), du degré d’urgence du recrutement.

Elle comprend les actions suivantes :

  • Publication de l’annonce
  • Dépouillement et tri des candidatures
  • Présélection des candidats, étude et analyse des dossiers, entretiens téléphoniques de présélection
  • Short-List de 5 à 8 candidats potentiels

Étape n° 3 : Évaluation-Sélection

Étape cruciale pour l’entreprise, l’évaluation des candidats repose sur différents outils que propose Émergence & Développement : entretien, passation d’un test de personnalité, LAB Profil, mise en situation...

La sélection s’appuie sur les différentes analyses et le croisement des éléments recueillis : cursus pro, discours et comportements, congruence.

Étape n° 4 : Intégration

Pas de recrutement réussi sans une bonne intégration du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise.

La réussite d’un candidat dans son poste dépend à la fois de ses compétences, de ses qualités et de son degré d’investissement et aussi des moyens mis à sa disposition, humains, hiérarchiques, matériels.

Le collaborateur intégré est celui qui est compétent et est reconnu comme un membre de l’équipe à part entière.


Émergence & Développement s’engage à présenter au(x) décideur(s) une analyse comparative des profils présentés et de leur adéquation avec celui recherché, la décision finale appartenant au décideur.

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